반응형 편의점2 편의점 PC방 아르바이트 근로자 의 휴게시간 미지급 대응방법 총정리 근로자 의 휴게시간 은 근로기준법 으로 정해저 있습니다. 하지만 편의점 , PC방 같은 5인미만 사업장 에서는 근로계 약서 상 으로만 휴게시간 이 정해저 있고 실질적 으로는 휴 게시간 이 주어지지 않는 경우가 많습니다. 오늘은 근로자 의 권리중 하나인 휴게시간 에 대해 상세하 게 알아보겠습니다. 1. 편의점/ PC방의 휴게시간제54조(휴게) 1. 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분이 상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다. 2. 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다. 휴게시간에 대한 근로기준법 은 위와 같이 나와 있습니다. 2. 편의점, PC방의 휴게시간 하지만 5인미만 사업장의 경우 근로계약서 상에만 휴게시 간을 작성하고 실질적 으로는 제대로 지급하.. 2023. 9. 12. 편의점 카페 등 5인미만 사업장 적용 되는 근로기준법 4가지 적용되지 않는 근로기준법 4가지 우리나라 근로기준법 은 5인이상 사업장과 5인미만 사업장에 따라 그 차이가 크게 납니다. 많은 근로기준법 이 상시근로자수 5인 이상 인지 5인미만 인지 에 따라 달라지는 근로기준법 중 꼭 알아야 하는 근로기준법에 대해 상세히 알아보겠습니다. 우리나라 근로기준법 상시근로자 수 5인이상 과 5인미만에 따라 많은 것들을 나누고 있습니다. 그래서 오늘은 상시근로자 수 5인이상 사업장과 5인미만 사업장 의 근로기준법 이 어떻게 다른지 알아보도록 하겠습니다. 1.5인미만 사업장에 적용되지 않는 근로기준법 4가지 첫 번째 : 근로자의 해고 상시근로자 5가 미만 사업장 은 근로자 의 해고 시 5인이상 사업장 보다는 근로자 에게 상당히 불리하게 적용되고 있습니다. 5인이상 사업장 의 경우 근로자 해고시 해고 통보를 반드.. 2023. 4. 28. 이전 1 다음 반응형
